En el reciente consejo de Ministros del 8 de marzo del 2019, se aprobó entre otras medidas la modificación del régimen de registro obligatorio de jornada laboral para todas las empresas y trabajadores.
>> Texto completo de la medida en el BOE << –
Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Esta nueva medida tiene un periodo de implantación de dos meses,
tras los cuales será de obligado cumplimiento para todos los negocios que tengan trabajadores por cuenta ajena contratados.
La medida impone a las empresas, de manera obligatoria, llevar un registro de jornada para todos sus trabajadores,
ya sean a jornada completa o parcial, debiendo estar dicho registro disponible en el centro de trabajo,
a disposición tanto de trabajadores como de la Inspección de trabajo.
En los negocios donde no se cuente con un sistema digital o mecánico de registro de jornada deberá instalarse un cuadro tipo “Excel”.
En el que se recogerá diariamente la jornada que hace cada trabajador,
y deberá estar firmado por el mismo.
Con este registro obligatorio de jornada laboral el ejecutivo pretende acabar con las horas extras no remuneradas tan habituales en algunas empresas.
Se aborda de esta manera el control de la jornada laboral que tantos debates ha suscitado.
A la par que refuerza un poco más los derechos de los trabajadores,
sumándose a otras medidas recientes como la ampliación de la baja por paternidad.
Asimismo el gobierno ha anunciado que cada viernes seguirá implementando nuevas medidas enfocadas
en mejorar tanto las condiciones de los trabajadores y trabajadoras como de los autónomos.
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